8月15日，國家發(fā)布的7月經濟數據顯示，規(guī)上高技術制造業(yè)增加值同比增長9.3%，其中多項數字產品制造業(yè)和綠色產業(yè)增加值增長尤為迅猛。這份亮眼成績單不僅展示了中國經濟的韌性，更揭示了新質生產力在科技創(chuàng)新、體制機制改革和人才工作機制優(yōu)化三個維度的深層變革。在全球經濟復蘇動能偏弱、國內產業(yè)轉型壓力交織的背景下，中國經濟正以創(chuàng)新為引擎，重塑增長邏輯，為高質量發(fā)展注入持久動力。

科技創(chuàng)新是發(fā)展新質生產力的核心要素和動力引擎。當前，我國經濟發(fā)展正處于從要素驅動、投資驅動向創(chuàng)新驅動轉變的關鍵階段，新質生產力的培育也不僅體現在個別產業(yè)的快速增長上，更反映在制造業(yè)整體智能化轉型的加速推進中。這種轉型絕非被動應對國際競爭的短期行為，而是黨中央立足新一輪科技革命和產業(yè)變革作出的重大戰(zhàn)略部署。以華為云盤古大模型為例，其在工業(yè)制造等領域的成功應用，充分展現了科技創(chuàng)新為傳統產業(yè)帶來的巨大發(fā)展?jié)摿?、強勁增長動力和廣闊應用前景。同時，中國科技創(chuàng)新正在形成“需求牽引供給、供給創(chuàng)造需求”更高水平的動態(tài)平衡，這種動態(tài)平衡的形成將產生顯著的路徑依賴效應，推動經濟高質量發(fā)展階段更加穩(wěn)步邁進。

如果說科技創(chuàng)新是新質生產力發(fā)展的動力引擎，那么體制機制創(chuàng)新則是確保引擎高效運轉的潤滑劑。7月經濟數據的穩(wěn)健表現，離不開政策環(huán)境的持續(xù)優(yōu)化，比如成都市近期修訂的《科技計劃項目管理辦法》，該政策賦予企業(yè)“出題人”“答題人”“閱卷人”三重角色，技術路線制定權、資金分配權等關鍵權限下放至市場主體。這一改革看似是具體政策的調整，實則反映了科技創(chuàng)新治理理念的重大轉變，即從政府主導轉向市場主導，從行政配置資源轉向市場配置資源。這種轉變的本質是尊重科技創(chuàng)新規(guī)律，承認市場在創(chuàng)新資源配置中的決定性作用。歷史經驗表明，科技創(chuàng)新需要自由探索的空間，需要容錯試錯的機制，需要長期穩(wěn)定的預期，而體制機制的創(chuàng)新正是要為科研人員松綁減負，為企業(yè)創(chuàng)新保駕護航，讓新質生產力的創(chuàng)新活力充分涌流。

人才是第一資源，新質生產力的培育離不開人才工作機制的深刻變革，其核心在于暢通教育、科技、人才的良性循環(huán)，構建人才培養(yǎng)、引進、使用、流動的全鏈條機制。當前，湖北省實施的“戰(zhàn)略人才力量十百千萬行動”通過深化產教融合、校企協同等多種措施，不斷推動教育鏈、創(chuàng)新鏈、產業(yè)鏈、人才鏈深度融合。這一實踐告訴我們，完善人才工作機制不僅要注重“引才”的短期效應，更要著眼于“育才”的長遠布局，既要打破體制壁壘促進人才流動，又要建立以創(chuàng)新價值、能力貢獻為導向的人才評價體系。在新質生產力發(fā)展過程中，必須著力解決當下人才培養(yǎng)與產業(yè)需求脫節(jié)、科研績效評價與實際創(chuàng)新貢獻脫鉤等深層次問題，進而真正實現人盡其才、才盡其用、用有所成。這種系統性的人才工作機制創(chuàng)新，既是應對當前科技競爭的戰(zhàn)略選擇，更是實現高質量發(fā)展的長遠之策。

七月經濟數據展現的不僅是當下的成績，更是未來的趨勢。科技、體制機制和人才工作機制創(chuàng)新，共同構成了新質生產力發(fā)展的完整生態(tài)。在這個生態(tài)系統中，科技創(chuàng)新提供動力源泉，體制機制創(chuàng)新提供制度保障，人才工作機制創(chuàng)新提供人才支撐，三者協同發(fā)力，推動中國經濟在轉型升級的道路上行穩(wěn)致遠。面對百年變局，只要我們堅持創(chuàng)新驅動，持續(xù)優(yōu)化創(chuàng)新環(huán)境，必將在新一輪科技產業(yè)變革中贏得先機。

作者：劉金輝（武漢市江漢區(qū)“西北湖學社”團隊、區(qū)委組織部）